هل لديك أسئلة إضافية؟ اتصل بنا.
الاتصال: 804-887-7405
معلومات الاتصال بجهات حماية الحقوق الإضافية
مكتب المفتش العام للدولة (OSIG)
مركز قانون الإعاقة في فرجينيا (dLCV)
التدريب
التدريب في مجال حقوق الإنسان متاح الآن في نظام إدارة التعلم TRAIN!
ستقوم TRAIN بإيواء وتبسيط الوصول إلى التدريبات المسجلة والافتراضية الحية والشخصية التي ييسرها مكتب حقوق الإنسان. عند إنشاء حساب، يكون المشاركون في التدريب قادرين على إدارة التسجيل والحضور وإكمال تقييمات ما بعد التدريب بأنفسهم. بالإضافة إلى ذلك، ستحتفظ TRAIN بقائمة دورات أصحاب الحسابات المكتملة أو الجارية، بالإضافة إلى أي شهادات مرتبطة بالدورات المكتملة.
يرجى الرجوع إلى إنشاء حساب TRAIN - دليل النموذج قبل إنشاء حساب TRAIN جديد. سيؤدي النقر فوق رمز TRAIN أعلاه إلى نقلك إلى شاشة تسجيل الدخول لـ TRAIN. سيؤدي النقر فوق علامة التبويب «HELP» في حسابك إلى منحك الوصول إلى مقاطع فيديو تعليمية حول الميزات والإمكانيات المختلفة في TRAIN، ومعلومات حول حالة الدورات التدريبية المكتملة.
سيحتاج كل شخص ينوي إكمال دورة أو أكثر إلى حساب ويجب عليه إكمال ملفه الشخصي. يجب على كل شخص التسجيل في كل دورة بشكل مستقل. لا يمكن إنشاء الحسابات كوكالة. يوصى بإنشاء حساب باستخدام بريد إلكتروني شخصي نشط يمكنك الوصول إليه، مما يضمن الوصول المستمر إلى أعمال الدورة التدريبية على الرغم من موقع التوظيف. ترتبط شهادات الإنجاز بالحسابات الفردية.
عند محاولة التسجيل للحضور، يرجى التأكد من بدء البحث عن عنوان الدورة في شريط البحث - بدء كل بحث عن دورة بـ: DBHDS: مكتب حقوق الإنسان (مثال: DBHDS: مكتب حقوق الإنسان - إعداد التقارير في CHRIS). * التحقيق في الإساءة والإهمال غير قابل للبحث في علامة تبويب الدورات، ولكن يمكن العثور عليه من خلال البحث في علامة تبويب خطة التدريب.
يتم سرد دورات OHR التدريبية الحالية القابلة للبحث والمتاحة في TRAIN أدناه:
- DBHDS: مكتب حقوق الإنسان - كرامة المخاطرة
- DBHDS: مكتب حقوق الإنسان - نظرة عامة على لوائح حقوق الإنسان
- DBHDS: مكتب حقوق الإنسان – توجيه مقدمي الخدمات
- DBHDS: مكتب حقوق الإنسان – التقارير في CHRIS
- DBHDS: مكتب حقوق الإنسان - القيود، وخطط العلاج السلوكي، والتقييدات
*يرجى زيارة علامة تبويب خطة التدريب للوصول إلى:
DBHDS: مكتب حقوق الإنسان - سلسلة دورات التحقيق في الإساءة والإهمال
يجب الاحتفاظ بالشهادات في ملف الموظفين الخاص بالمحققين المدربين وإرسالها بالبريد الإلكتروني إلى المدير الإقليمي لمكتب حقوق الإنسان (معلومات الاتصال هنا).
أسئلة متكررة حول التدريب
هل العروض التدريبية متاحة للعرض؟
لا - ليست كل الدورات التدريبية متاحة للمشاهدة. يتم الوصول إلى التدريبات عبر نظام إدارة التعلم TRAIN. يرجى الاطلاع على ما يلي فيما يتعلق بشكل الدورات التدريبية التي يسرها مكتب حقوق الإنسان:
- التدريبات المسجلة:
- توجيه الموفر
- التحقيق في الإساءة والإهمال - 3 وحدات الوتيرة الذاتية/الدراسة الذاتية
- فيما يلي تدريبات افتراضية مباشرة:
- إعداد التقارير في CHRIS
- القيود، وخطط العلاج السلوكية، & القيود القيود
- نظرة عامة على لائحة حقوق الإنسان
- فيما يلي تدريب شخصي مباشر:
- كرامة المخاطرة
المعلومات التنظيمية للأزمات
فيما يلي موارد تستند إلى الويب فقط:
نظرة عامة للمحترفين
هل تتوفر CEUs للعروض التدريبية التي تتم مشاهدتها عبر قناة YouTube؟
لا. شهادات CEU متاحة فقط للمشاركين الذين يحضرون عرضًا تدريبيًا حيًا/افتراضيًا عند الطلب.
كيف يعرف مقدم الخدمة من هو المحامي الإقليمي المعين له؟
ابحث عن محاميك الإقليمي على خريطة المحامي الإقليمي.
ما هو الموقف من «كرامة المخاطر» المرتبط بممارسة السماح للأفراد بالمخاطرة و/أو ارتكاب الأخطاء حتى يتعلموا من أخطائهم؟
الأفراد الذين يتلقون الخدمات يحتفظون بالحماية لممارسة حقوقهم القانونية والمدنية والإنسانية (انظر 12VAC35-115-20). بالنسبة للأفراد الذين يحتفظون بالأهلية القانونية ولم يتم تحديد عدم قدرتهم على اتخاذ القرارات بناءً على تقييم (انظر 12VAC35-115-145)، فإن هذا يمتد إلى اتخاذ القرارات الحياتية الشاملة. يجب أن تتاح للجميع الفرصة للتعلم من قرارات حياتهم، بغض النظر عما إذا كانت هذه القرارات تعتبر «جيدة» أو «سيئة».
يتحمل مقدمو الخدمة مسؤولية ضمان حصول الأفراد على المعلومات اللازمة لاتخاذ قرارات مستنيرة. كما يُطلب من مقدمي الخدمات الحفاظ على بيئة خدمة آمنة وعلاجية لجميع الأفراد الذين يتلقون الخدمات، وفي سبيل ذلك، يجوز لهم الحد من حقوق الفرد في سياق تقديم الخدمة، إذا تم ذلك وفقًا للوائح أو القانون المعمول به (انظر 12VAC35-115-50 ، و 12VAC35-115-100).
FAQ حول توجيه مقدمي الخدمات
هل هناك شهادة لهذا التدريب؟
نعم - سيتم تقديم شهادة لهذا التوجيه في نظام TRAIN لإدارة التعلم لأولئك الذين اجتازوا بنجاح تقييم ما بعد التدريب بدرجة 80% أو أفضل.
هل هذا التدريب مطلوب؟
لا، هذا التوجيه غير مطلوب. يوصى به بشدة لمقدمي الخدمات الجدد والحاليين لأنه يستعرض عمليات مكتب حقوق الإنسان وتوقعات الامتثال.
هل يتم تقديم هذا التدريب مباشرة؟
لا - لا يتم تقديم توجيه المزود مباشرة في هذا الوقت
أين يمكنني الحصول على نسخة من الشرائح؟
يمكن العثور على نسخ من الشرائح على صفحة الويب الخاصة بتدريبات حقوق الإنسان.
هل يمكنني حضور هذا التدريب أكثر من مرة؟
نعم - يمكن لمقدم الطلب الأولي أو المزود الجديد أو المزود الحالي؛ أو أي شخص مهتم بعمليات أو توقعات مكتب حقوق الإنسان حضور هذا التوجيه والحضور عدة مرات كما يحلو له
كيف يمكنني معرفة من هو المدير الإقليمي الخاص بي؟
تحدد خريطة مدير المحامي الإقليمي ومدير المرافق التي تديرها الدولة المدير الإقليمي حسب المنطقة. يرجى زيارة صفحة الويب الخاصة بمكتب حقوق الإنسان.
كيف أعرف المنطقة التي أنا فيها؟
يمكنك التحقق من المنطقة التي تتواجد فيها من خلال استخدام مدير المحامي الإقليمي وخريطة مدير المرافق التي تديرها الدولة الموجودة على صفحة الويب الخاصة بمكتب حقوق الإنسان.
أين يمكنني العثور على لوائح حقوق الإنسان الحالية؟
يمكن الاطلاع على النسخة الحالية من لوائح حقوق الإنسان (12VAC35-115) من خلال زيارة نظام المعلومات التشريعية في Virginia (LIS).
كيف يمكنني الحصول على نماذج للسياسات والعمليات الموضحة في هذا التدريب؟
هناك وثائق إرشادية لـ:
▪ الاستجابة لـ CAPs (جنبًا إلى جنب مع تسجيل ندوة عبر الإنترنت وبرنامج PowerPoint)
▪ ملخص التحقيق في إساءة الاستخدام والإهماللا يوفر
OHR قوالب للسياسات، ومع ذلك، يقدم المساعدة الفنية حول ما يجب تضمينه في سياسات وعمليات المزود. سيراجع مكتب الموارد البشرية مسودة السياسات أو المنقحة. يمكن لمقدمي الخدمة طلب مراجعة السياسة أو المساعدة الفنية عن طريق الاتصال بالمدير الإقليمي حيث يتم تقديم الخدمة.
أين يمكنني العثور على نماذج أو أمثلة للأسئلة الخاصة بتقييمات الكفاءة
لتدريب الموظفين؟
لا يوفر مكتب الموارد البشرية قوالب لتقييم الكفاءة. يتم إنشاء اختبارات الكفاءة داخليًا من قبل المزود، والتي تغطي كيفية تطبيق اللوائح على خدمتهم. من الموارد الرائعة للمساعدة في إنشاء أسئلة لتقييم الكفاءة حضور قيادة المزود أو المدربين للتدريب على نظرة عامة على لوائح حقوق الإنسان. يمكن أن يساعد محتوى هذا التدريب في تطوير الأسئلة التي تريد التأكد من أن موظفيك يفهمونها فيما يتعلق بسياسات وإجراءات حقوق الإنسان؛ ومع ذلك - إرسال الموظفين إلى هذا التدريب لا يلبي متطلبات موظفي المزود الذين
يتلقون تدريبًا في مجال حقوق الإنسان بالتوظيف وسنويًا.
أين يمكنني العثور على ملصق حقوق الإنسان؟
تظهر ملصقات الحقوق أدناه بـ 6 بلغات مختلفة:
أين يمكنني العثور على ملصق dLCV؟
يمكن الحصول على ملصقات ونشرات dLVC من قسم "المنشورات" على موقع dLCV الإلكتروني.
كيف يمكنني الاشتراك لتلقي إشعار من مكتب حقوق الإنسان؟
لتلقي رسائل البريد الإلكتروني/المذكرات المهمة من مكتب حقوق الإنسان، يرجى الاشتراك في الاتصال المستمر هنا: CONSTANT CONTACT * (حدد مربع اختيار الترخيص أيضًا).
طوابق الشرائح والمواد التكميلية
التدريب في مجال حقوق الإنسان
التدريب التنظيمي لأزمة حقوق الإنسان - جزء OHR فقط 7.10.24
التدريب التنظيمي لأزمة حقوق الإنسان_الأسئلة الشائعة حول مكتب حقوق الإنسان
الإبلاغ في نظام معلومات حقوق الإنسان: إساءة المعاملة والإهمال والاستغلال & شكاوى حقوق الإنسان
سيزيد المتعلم من فهمه لنظام المعلومات المحوسب لحقوق الإنسان (CHRIS) ولوائح حقوق الإنسان فيما يتعلق بشكاوى حقوق الإنسان والإبلاغ عنها.
الإبلاغ في نظام معلومات حقوق الإنسان - نشرة (إرشادات تنظيمية ومساعدة فنية)
الأسئلة الشائعة حول إعداد التقارير في CHRIS
القيود، وخطط العلاج السلوكية، & القيود القيود
تم تصميم هذا التدريب لتثقيف مقدمي الخدمات حول المتطلبات التنظيمية المتعلقة باستخدام القيود وخطط العلاج السلوكي والقيود.
لوائح حقوق الإنسان: لمحة عامة
تم تصميم هذا التدريب لتزويد المتعلم بمراجعة متعمقة للوائح حقوق الإنسان. سيزيد مقدمو الخدمات من فهمهم لعمليات حقوق الإنسان والمسؤوليات على النحو المنصوص عليه في لوائح حقوق الإنسان.
التحقيق في إساءة المعاملة & الإهمال: نظرة عامة لمقدمي الخدمات المجتمعية
تم تصميم هذا التدريب كنظرة عامة على العملية التنظيمية والتحقيقية الخاصة بالتحقيق في سوء المعاملة والإهمال. يُعدّ إتمام هذه الدورة بنجاح والحصول على الشهادة فيها مُلبيًا للمتطلبات التنظيمية اللازمة لتأهيل المُحققين وفقًا لـ 12VAC35-115-175(F)(4). *يجب وضع الشهادة في ملف المُحققين المُدرّبين.
سوء المعاملة والإهمال - عملية المراجعة الاستقصائية (فيديو تدريبي تكميلي)
يرجى ملاحظة أن مراجعة هذا الفيديو التدريبي لا تشكل تلبية للمتطلبات التنظيمية أو السياسية لكونك محققًا مدربًا في مجملها؛ ولا تحل محل الحاجة إلى حضور التدريب المباشر على شبكة الإنترنت للتحقيق في إساءة الاستخدام والإهمال للحصول على الشهادة ليتم اعتباره محققًا مدربًا. هذا الفيديو التدريبي هو مصدر تكميلي فقط، وهو مراجعة إعلامية للعملية المتعلقة بالتحقيق في سوء المعاملة والإهمال. يمكن لمقدمي الخدمة استخدام الفيديو كمورد تكميلي بعد أن يتلقى الموظف التدريب الكامل، أو كحل مؤقت عندما يقوم موظفو المزود بالتسجيل في التدريب المباشر التالي المتاح على شبكة الإنترنت وتكون الجلسة التدريبية على بعد أكثر من 30 يومًا.
نظرة عامة للمحترفين
تم تصميم هذا التدريب ليكون بمثابة نظرة عامة للمهنيين الاستشاريين الذين يعملون مع الأفراد ومقدمي الخدمات الذين يندرجون ضمن نظام تقديم الخدمات التابع لـ DBHDS بشأن المتطلبات والعمليات التنظيمية. ستوضح المعلومات الطريقة التي يدعم بها مقدمو الخدمات غير المرخصين حقوق الأفراد بما في ذلك كيفية الإبلاغ عن الانتهاكات المحتملة وإجراءات الموافقة على خطط العلاج التقييدية وعملية حقوق الإنسان المحلية.
كرامة المخاطرة
تم تصميم هذا التدريب لتثقيف المتعلم حول المبادئ والممارسات التنظيمية المتعلقة بكرامة المخاطر للأفراد في المشاركة في الخدمة. * التسجيل في هذا التدريب محدود من حيث قدرة الحضور، حيث يعد هذا التدريب تفاعليًا للغاية. بمجرد الوصول إلى السعة، سيتم إغلاق القدرة على التسجيل. لا يوجد إلغاء أو قائمة انتظار للتدريب.
يُرجى الاطلاع على صحيفة وقائع "كرامة المخاطر" أدناه للاطلاع على المعلومات التعليمية والسياسات المتعلقة بمفهوم مفاهيم كرامة المخاطر وتطبيقها التنظيمي
مجموعات الشرائح التدريبية للمرافق التي تديرها الدولة:
توجيه الموظفين الجدد والتدريب السنوي
تتطلب لوائح حقوق الإنسان من المنشآت إكمال تدريب حقوق الإنسان القائم على الكفاءة للموظفين عند التوظيف وعلى الأقل سنويًا بعد ذلك مع الاحتفاظ بالوثائق في ملف الموظف الشخصي [12VAC35-115-260(A)(7)].
تم تصميم هذا العرض التقديمي مسبقًا من قبل مكتب الموارد البشرية ليتم تسهيله من خلال تدريب الموظفين لتثقيف الموظفين الجدد في المرافق في الممارسات التنظيمية والامتثال للوائح حقوق الإنسان. يتضمن ملحق العرض التقديمي شرائح إضافية يمكن دمجها في المواد المطلوبة لتوفير تعليم تكميلي مصمم خصيصًا لاحتياجات وتفضيلات المرافق المحددة. يجب الاستمرار في استخدام هذا العرض التقديمي من قبل موظفي تدريب المنشأة لإكمال التدريب الأولي والسنوي.
مجموعة الشرائح - قابلة للتخصيص
التدريب على التحقيق في المنشآت
دخل مكتب حقوق الإنسان في شراكة مع Facility Services في تطوير برنامج موسع لتدريب واعتماد محققي المرافق من المقرر طرحه بحلول أغسطس 2026. يهدف هذا البرنامج إلى توحيد وتدريب واعتماد تحقيقات الإساءة/الإهمال المحايدة والمراعية للصدمات في جميع مرافق إدارة الصحة السلوكية وخدمات الإعاقة؛ وضمان الإبلاغ في الوقت المناسب، والتعامل السليم مع الأدلة، والتوثيق الموضوعي لدعم قرارات الرئيس التنفيذي. يتمثل دور مكتب الموارد البشرية في دعم تطوير المناهج الدراسية من خلال ضمان توافق المحتوى بما في ذلك المصطلحات والمواضيع مع لوائح حقوق الإنسان وعمليات مكتب الموارد البشرية ذات الصلة (مثل مراجعة تقصي الحقائق ومبادرات المتابعة).
الإبلاغ في CHRIS: المرافق
تم تطوير دورة تدريبية مُعاد تصميمها لبرنامج CHRIS وهي متاحة الآن في مركز COVLC. هناك إصداران من هذا التدريب يستهدفان جماهير مختلفة:
1. DBHDS-Facilities Reporting in CHRIS: Entry Staff – هي دورة مدتها ساعة واحدة مصممة للموظفين في المرافق الذين يدخلون المعلومات في CHRIS ولكنهم ليسوا مسؤولين عن اتخاذ القرارات بشأن الإبلاغ أو التحقيق. يجب إكمال هذا التدريب سنويًا لأي موظف لديه تسجيل دخول CHRIS. يجب على الموظفين المعينين حديثًا أو المعينين حديثًا دمج إكمال هذا التدريب في عملية الإلحاق. يتضمن هذا التدريب اختبارًا قائمًا على الكفاءة.
2. DBHDS-Facilities Reporting in CHRIS: Administrators – هو تدريب أطول قليلاً مصمم لصناع القرار في المرافق ويتوسع في عناصر إعداد التقارير في CHRIS من خلال دمج المعلومات الأساسية والوثائق الإرشادية واتخاذ القرارات بشأن انتهاكات حقوق الإنسان. هذا التدريب اختياري ولكن يوصى به للقادة والموظفين الذين لديهم مسؤوليات إشرافية تتعلق بالإبلاغ والتحقيق وحل شكاوى حقوق الإنسان. يتضمن هذا التدريب اختبارًا قائمًا على الكفاءة.
القيود، BTPs، العزلة والقيود
تم تطوير هذا التدريب من قبل مكتب حقوق الإنسان لتلبية المتطلبات الموضحة في لوائح حقوق الإنسان الخاصة بقيود حقوق الإنسان وخطط العلاج السلوكي (BTPs) التي تنطوي على ضبط النفس واستخدام العزلة وضبط النفس. يشمل الجمهور المستهدف من هذا التدريب الطاقم الطبي والسريري والتمريضي بالإضافة إلى القادة. وسيقدم التدريب افتراضياً منسق التدريب والتطوير بمكتب حقوق الإنسان مرتين في السنة على الأقل.
توجيه الموفر الجديد
تم تصميم توجيه المزود لمساعدة مقدمي الخدمات المرخصين و/أو الممولين حديثًا من خلال تعريفهم بعمليات حقوق الإنسان وتوقعات الامتثال، بما في ذلك:
- سياسات وإجراءات حقوق الإنسان
- مناهج التدريب في مجال حقوق الإنسان وتقييم الكفاءات
- شهادة التحقيق
- تسجيل الدخول إلى حساب DELTA/نظام معلومات حقوق الإنسان المحوسب (CHRIS)
- تدريبات وموارد إضافية في مجال حقوق الإنسان
يتم تكرار كل جلسة افتراضية شهريًا، ويتم تحديد موعدها يوم الأربعاء الرابع من كل شهر، بدءًا من الساعة 10 صباحًا. - لا يتم توفير شهادات 12 مساءً لحضور التوجيه
إذا كان مقدم الخدمة يرغب في الحصول على شهادة إتمام، فيجب عليه الوصول إلى التدريب وإكماله في TRAIN.
FOIA
عملاً بـ FOIA، إذا كنت ترغب في تقديم طلب للحصول على وثائق لجنة حقوق الإنسان القانونية أو لجنة حقوق الإنسان الاجتماعية، فراجع بوابة طلبات FOIA:
طلب الحصول على السجلاتNextRequest - FOIA & برنامج طلب السجلات العامة الحديث
